5 Hechos Fácil Sobre servicio de pruebas psicolaborales Descritos
5 Hechos Fácil Sobre servicio de pruebas psicolaborales Descritos
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En ACHS nos preocupamos por alentar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida gremial.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la disyuntiva del mejor talento para su empresa.
Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.
En nuestra plataforma puedes acceder a todas las pruebas psicolaborales que sin embargo mencionamos, diseñadas para valorar y encontrar el perfil ideal para tu organización.
¡Agenda 30 minutos con singular de nuestros especialistas! Nuestro equipo estará acertado de conocer tus desafíos y preparar una demo personalizada.
Las evaluaciones psicolaborales, en el área organizacional, son utilizadas por las empresas para evaluar las capacidades de sus candidatos en el proceso de selección y Vencedorí predecir el posible desempeño de los mismos al momento de ser contratados.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades consultora evaluaciones psicolaboralrs intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Se encarga de determinar la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.
Define el perfil del cargo para que nuestro sistema de Inteligencia Industrial los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Campeóní su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en saco a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su rendimiento y acortar sus cifras de accidentes del trabajo.
Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado con entrevista por competencias.
Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Pese a la entrada cantidad de test psicolaborales disponibles, el decano instrumento de tino es la entrevista psicolaboral por competencias. Ésta debe ser ejecutada por un especialista en la materia.